企业举行考试的原因多种多样，主要包括以下几点：

提高员工技能和知识水平：

通过培训考试，员工可以学习新的技能和知识，从而提高工作效率和质量。

检测培训成果：

考试可以快速检测员工对培训内容的理解和掌握程度，帮助企业及时调整培训内容，优化课程。

激发学习动力：

考试结果可以作为员工晋升和奖励的依据，激励员工积极参与培训，提高学习积极性。

查漏补缺：

通过分析错题原因，员工可以找到知识或技能上的欠缺，进行针对性的学习和加强。

评估培训效果：

考试是评估培训效果的有效手段，可以了解培训的成果，并促使员工更加认真地学习。

增强团队协作：

培训考试可以促进员工之间的沟通和协调，增强团队凝聚力。

促进个人发展：

培训可以帮助员工规划职业发展目标，提高职业竞争力。

适应市场变化：

培训使员工能够掌握最新的工具和技术，适应市场趋势和变化。

提高企业文化认知度：

通过培训考试，员工可以更好地理解企业的核心价值观和长远目标。

优化人力资源配置：

企业可以了解员工的实际能力和潜力，进行更有效的人力资源配置。

筛选合适人员：

通过考试和填写资料可以剔除品行不合适的求职者，测试员工素质。

加强培训：

考试有助于评估员工的技术知识和安全意识，特别是对于需要一定技能的操作岗位。

安全考量：

有些考试可能包含安全知识，以确保员工了解并遵守安全规程。

管理方便：

考试可以收集员工的个人信息，便于企业在分配宿舍等管理事务时做出决策。

职位晋升：

正规企业可能还会通过考试来评估员工的工作能力，作为未来晋升的参考。

适应自动化发展：

随着制造业自动化和机械化的发展，对普工的知识素养要求也在提高，考试可以筛选出具备基本知识和适应能力的人才。

法律和社会责任：

一些企业可能出于社会责任的考虑，通过考试来确保招聘的人员不会对社会安全构成威胁。

确保公平公正：

国企通过笔试可以像高考一样筛选人才，确保招聘过程的公正性。

全面考核：

笔试内容涵盖专业知识、政策法规理解、语言表达能力等多方面，是展现求职者综合素质的重要平台。

竞争筛选：

笔试是进入面试的通行证，在竞争激烈的国企招聘中，起着筛选符合要求人才的关键作用。

社会责任：

国企承担着保障就业稳定的社会责任，严格的笔试面试流程是对人才水平和能力的第一道考核。

避免不符合要求者进入：

先面试可以对应试者进行初步筛选，避免一些不符合要求的应聘者进入笔试环节。

深入了解候选人：

面试可以对应聘者进行更深入的了解，以便在笔试中更好地评估其能力和潜力。

委托第三方专业机构：

国企考试通常委托第三方专业机构来做，确保考试的严谨性和公正性。

综上所述，企业举行考试的目的不仅在于评估和提升员工的能力，还在于激励员工、优化人力资源配置、确保公平公正以及适应市场变化等多方面的考量。