应聘司机考试通常包括以下几个部分：
理论考试
道路交通安全法律、法规和相关知识。
机动车驾驶操作技能和安全驾驶知识。
驾驶员身体条件和心理素质。
道路交通信号及其含义。
道路交通标志、标线及其含义。
道路交通安全常识。
道路交通事故处理常识。
实操考试
驾驶技能，如倒车、并线、超车、灯光使用等。
应对紧急情况的能力。
实际道路驾驶能力测试，评估驾驶员对交通规则和道路标志的理解及掌握程度。
安全题考试
考察考生对于安全驾驶问题的认识和解决能力。
劝导考试
驾驶员口头宣传和书面宣传的能力。
其他可能的考试
视力测试，确保司机具备良好的视力。
知识考试，考查司机关于道路交通安全法规、交通标志、交通疏导、车辆维护、车辆操作等相关知识。
技能考试，考查司机是否具备安全驾驶技能，如刹车、转弯等技巧。
心理测试和逻辑能力测试，特别是对于某些特定岗位如重庆轻轨司机。
计算机网络知识、操作系统、数据结构、排序算法等，这些可能针对某些技术或管理岗位的司机职位。
政府招聘司机的考试内容
驾驶技能测试，包括起步、行驶、转弯、变道、加减档、制动等基本操作。
特殊情况下的应急处理能力，如规避障碍、超车、变道等。
道路交通安全法律法规，掌握交通标志、标线、信号、交通规则、交通管理等知识。
车辆维护保养知识，了解车辆保养周期、保养项目、故障排除等。
驾驶安全知识，包括驾驶员心理素质、安全驾驶技巧、应对紧急情况的能力等。
体检，考察驾驶员的身体健康状况，如视力、听力、心理健康等。
公司招聘驾驶员考试
理论考试，包括交通法规、安全知识、应急处理等。
实际操作考试，包括倒车入库、侧方停车等。
社会招聘驾驶员考试
理论知识和实际操作两部分，理论涵盖交通法规、驾驶技巧等，实操考察驾驶技能、应急处理等。
建议：
提前准备：了解所在地区和招聘单位的具体要求，提前进行系统学习和模拟考试。
注重实践：多参加实际驾驶训练，提高操作技能和应急处理能力。
关注健康：保持良好的身体和心理健康，确保能够适应驾驶工作的要求。
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