求职考试通常包括以下几个部分：
行测和申论
行测（行政职业能力测试）：主要测试逻辑思维、语言理解、资料分析等基本认知能力。
申论：考察语言组织、写作能力、政策理解和运用能力。
专业知识测试
考察应聘者在其专业领域的知识和技能。
综合素质测试
包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
面试
评估应聘者的临场应变能力、口头表达能力、思维及语言组织能力。
实际操作
对于某些技术岗位，可能需要进行专业技能的实际操作测试。
公共知识
包括时事政治、基础知识（如历史、人文、经济、法律）等。
性格测试
通过心理测验题目或开放式问题测试应聘者的性格。
职业测评
在银行招聘等特定情况下，可能包括职业测评模块。
智力考核
包括记忆力、分析问题、解决问题的能力、观察问题的能力以及信息综合归纳能力、思维的敏捷能力和学习能力。
技能测试
考核应聘者处理工作问题的能力和速度，运用专业知识和自己思考学习能力解决工作问题的能力。
事务处理及协调能力
考察应聘者处理实际事务和协调工作的能力。
视频面试
部分公司会采用视频面试的形式，考察应聘者的读题能力、逻辑能力和措辞能力。
具体的考试内容和形式会根据企业、行业和岗位的不同而有所差异。建议应聘者根据目标公司的招聘公告准备相应的知识和技能。
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