政府人才考试的内容通常包括以下几个方面：
公共基础知识测试
涵盖政治理论、中国法律基础、公文写作、行政管理基础、公共关系和人文知识等内容。
政治理论可能包括中国特色社会主义理论、党的基本路线和国家政策等。
法律知识可能包括宪法、民法、行政法等，以及法律在日常工作中的应用。
公文写作测试应聘者的文字表达和信息传递能力。
行政职业能力测试（行测）
包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
考察与职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
申论
考察从事机关工作应当具备的基本能力，如分析问题、提出观点和建议，并合理组织语言进行论述。
面试
考察应聘者的综合素质、沟通能力和问题解决能力。
面试形式可能包括结构化面试、实操、说课等，部分地区可能考察无领导小组讨论。
专业知识测试
根据不同职位需求，测试应聘者在特定领域的专业技能和理论水平。
内容可能涉及管理、计算机、审计财会、医疗卫生等专业知识和技能。
其他可能科目
经济与社会发展知识、法律法规与职业道德等。
根据岗位需求可能还会有其他专业课目考试。
体能测试和政治审查
某些职位如消防员招录，可能包括体能测试，如1000米跑、原地跳高等项目。
部分职位可能要求进行心理测试和政治审查，以评估应聘者的心理承受能力和政治可靠性。
体格检查
对于某些政府专职消防员等职位，可能需要进行体格检查。
具体的考试内容会根据招聘公告和岗位需求有所不同。建议考生详细查阅相关招聘公告和考试大纲，以获取最准确的考试信息。
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