人事单位考试通常包括以下两个主要科目：
职业能力倾向测验
题型：客观题
内容：以公务员考试中的《行测》为原型，加入了部分新题型。考察内容包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。
综合应用能力
题型：主观题
内容：主要考查考生的五项基本能力，包括问题解决能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通协调能力和应变能力。内容偏重于解决实际问题。
此外，根据不同的招聘岗位需求，考试类别会有所区别。例如：
综合管理类：适用于行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
社会科学专技类：适用于人文社科类专业技术岗位，如经济、新闻、律师等。
自然科学专技类：适用于自然科学类专业技术岗位，如工程、农技、统计等。
中小学教师类：适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
医疗卫生类：适用于医疗卫生机构的专业技术岗位，如医师、药师、护士等。
建议考生根据自己报考的岗位类别，有针对性地进行复习，并提前关注相关考试大纲和招聘公告，以便及时获取考试信息。
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