合肥国企的考试通常包括以下几个部分：
行政职业能力测试（行测）
这部分主要测试应聘者的逻辑思维、数据分析、语言表达等基本能力。内容包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等模块。
综合应用能力
考察应聘者的综合知识和专业知识，不指定大纲和教材。
申论或写作
部分国企会包含申论或写作环节，以考查应聘者的文字表达能力、逻辑思维和问题解决能力。这类题目可能要求应聘者根据给定材料撰写文章、报告或提出解决方案。
专业知识
根据应聘职位的不同，可能会要求应聘者参加与职位相关的专业知识考试。例如，财务类职位可能需要考察会计、审计等相关知识；工程类职位可能需要考察土木工程、项目管理等相关知识。
英语能力
对于需要与国际市场或外商合作的岗位，可能会测试应聘者的英语水平。考试内容可能包括阅读理解、翻译、写作等。
综合素质测评
通过在线问卷形式了解应聘者的性格特点、职业倾向、团队合作能力等。
面试
笔试通过后，应聘者还需要参加面试环节。
具体的考试内容可能会根据企业性质、行业特点及岗位要求有所不同。建议应聘者提前了解报考企业的具体要求和考试流程，有针对性地进行备考。
注：本文部分文字与图片资源来自于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即后台留言通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意