国企需要考试的原因主要包括以下几点：
确保公平公正
国企通过笔试可以像高考一样筛选人才，确保招聘过程的公正性，避免关系户和不具备相应能力的人员进入。
全面考核
笔试内容涵盖专业知识、政策法规理解、语言表达能力等多方面，是展现求职者综合素质的重要平台。
竞争筛选
笔试是进入面试的通行证，在竞争激烈的国企招聘中，起着筛选符合要求人才的关键作用。
评估应聘者能力
笔试可以有效地评估应聘者的基本能力和素质，确定其是否符合岗位要求。
了解候选人知识体系
通过考试可以比较全面地了解候选人的知识体系结构。
企业文化考量
在一些央国企的笔试中，企业文化是一个重要的考查点，有助于筛选与企业价值观契合的候选人，并促进员工对企业文化的认同。
社会责任
国企承担着保障就业稳定的社会责任，严格的笔试面试流程是对人才水平和能力的第一道考核。
避免不符合要求者进入
先面试可以对应试者进行初步筛选，避免一些不符合要求的应聘者进入笔试环节。
深入了解候选人
面试可以对应聘者进行更深入的了解，以便在笔试中更好地评估其能力和潜力。
委托第三方专业机构
国企考试通常委托第三方专业机构来做，确保考试的严谨性和公正性。
规范用人
国企的用人标准比较规范，通过考试可以确保招聘到的人员满足岗位需求，即使是劳务派遣岗位也不例外。
专业能力
某些岗位如技术类岗位，需要通过考试来验证应聘者的专业知识和技能水平。
综上所述，国企需要考试主要是为了确保招聘过程的公平性、全面评估应聘者的能力和素质，以及筛选出与企业文化和岗位需求相匹配的人才。
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