公务员考试的算分方式主要涉及笔试和面试两个环节，具体如下：
笔试部分
笔试通常包括行政职业能力测验（简称“行测”）和申论两科。部分职位可能还需加考公安专业科目。
各部分的分值比例可能有所不同，但通常行测和申论各占一半的分数比例。例如，如果总分为200分，那么行测和申论各占100分；如果总分为300分，则各占150分。
对于不加考公安专业科目的职位，笔试成绩的计算公式为：笔试成绩 = 行测成绩 × 50% + 申论成绩 × 50%。
对于加考公安专业科目的职位，笔试成绩的计算公式为：笔试成绩 = 行测成绩 × 40% + 申论成绩 × 30% + 公安专业科目成绩 × 30%。
面试部分
面试环节主要考察考生的综合素质、应变能力和岗位匹配度。面试成绩一般采用百分制，即满分为100分。
最终的总成绩往往是笔试成绩和面试成绩按照一定比例加权计算得出。例如，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
面试的合格分数线一般为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。
特殊职位和加分项
对于特殊职位或地区，可能会对笔试成绩进行加权处理，以适应不同职位的要求和地区的实际情况。
一些省份或职位可能会有特定的加分政策，具体加分项和加分标准需要参考各地公务员局的公告。
建议
了解具体职位要求：不同职位和地区的笔试科目权重和面试比例可能有所不同，考生需仔细阅读招考公告，了解具体要求。
重视面试准备：面试环节占总成绩的较大部分，考生需提前准备，提升综合素质和应变能力。
关注合格分数线：不同职位和地区的合格分数线不同，考生需关注当地公务员局发布的合格分数线，确保自己达到要求。
注：本文部分文字与图片资源来自于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即后台留言通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意