人力考试的算分方式如下：
笔试成绩计算
职业能力倾向测验和 综合应用能力每门考试的满分是150分，两科成绩相加后除以2，再乘以相应单位规定的百分比。
例如，如果笔试成绩是（《综合应用能力》成绩 + 《职业能力倾向测验》成绩）÷ 2 × （2/3），则得到笔试成绩。
面试成绩计算
面试通常由考官根据考生的表现进行评分，满分一般为100分。
面试成绩的计算公式为：面试成绩 × 相应的百分比。
最终成绩计算
最终成绩通常是笔试成绩和面试成绩按照一定比例加权求和得出。常见的比例有7:3、6:4、5:5等，具体比例以招聘公告或通知为准。
例如，如果比例是7:3，则计算公式为：考试总成绩 = 笔试平均成绩 × 70% + 面试成绩 × 30%。
及格分数
2022年人力资源管理师考试分数划分标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。
其他注意事项
面试成绩通常保留小数点后两位。
考试成绩的计算可能会因地区和职位的不同而有所差异，具体比例和计算方法应以招聘公告或通知为准。
建议：
在准备考试时，考生应详细阅读招聘公告或通知，了解具体的算分方法和比例。
重视笔试成绩和面试成绩的平衡，争取在两个环节都取得较好的成绩。
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