考试赋分的方式主要有以下几种：
分数比例赋分：
根据考生的原始得分进行一定比例的换算。例如，某场考试的满分是150分，实际考生的最高分仅为120分，赋分后，考生成绩可能被调整至相应的高分区间，以反映其相对水平。
等级赋分：
将考生的表现分为多个等级（如A、B、C等），赋分时根据考生在各个等级中的比例进行调整。这种方法使得成绩评定能更好地与考生的整体表现相统一。
曲线赋分：
针对一个特定群体的考试，通过调整考生的最终得分，使其符合一定的统计分布。即使自然生成的分数偏低，依然能够通过调整而得到合理的最终结果，使得部分优秀考生能够脱颖而出。
五级分档机制：
将所有选考同一科目的考生按原始分数从高到低排序，然后划分成五个等级（如A、B、C、D、E），每个等级对应一个固定的分数区间。然后按照每个等级对应的分数区间，给每位同学一个“新分数”。
明确的“等级分区间”：
例如，山东采用5等8级赋分制，将各考生等级考试科目原始成绩从高到低划分为A、B+、B、C+、C、D+、D、E共8个等级，每个等级对应一个固定的分数区间。
赋分计算公式：
用公式计算赋分成绩，设原始分数区间最大值与原始分之差为R，原始分与原始分数区间最小值之差为r，赋分区间最大值为A，最小值为a，赋分成绩为未知数T，则赋分公式为R/r=（A-T）/（T-a）。
等级赋分以30分作为赋分起点，满分为100分：
将考生每门再选科目考试的原始成绩从高到低划定为A、B、C、D、E五等，各等级人数所占比例分别为15%、35%、35%、13%和2%。转换基数为实际参加该再选科目考试并取得有效成绩的人数。转换时，将A至E等级内的考生原始成绩，依照等比例转换法则，分别转换到100-86分、85-71分、70-56分、55-41分、40-30分五个等级分数区间，根据等级赋分转换公式计算，四舍五入得到考生的等级成绩。
北京选考科目的赋分方案：
成绩按照考生的原始成绩位次百分比进行划分，分为五个等级（A、B、C、D、E），其中A、B、C、D四个等级进一步细分为五个小等级，E等级只有1个等级。赋分最低分为40分，最高满分为100分。
这些赋分方式旨在确保不同考生之间的成绩具有可比性，同时考虑到考生的相对表现和整体排名。具体采用哪种赋分方式，通常由各省、直辖市或自治区的教育部门根据考试的目的和考生的整体情况来决定。
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