学校招聘考试的一般流程和形式如下：
岗位需求分析
学校根据自身教学发展情况和办学宗旨，确定所需岗位类别和要求，并发布招聘书。
招聘渠道选择
通过内部公告或外部招聘网站发布招聘信息，利用校园招聘、社会招聘、网络招聘等多种渠道。
信息发布与宣传
在学校网站、社交媒体、招聘平台等发布招聘公告，举办招聘宣讲会、参加教育行业招聘会等方式吸引应聘者。
简历筛选
审查收到的简历，筛选出符合条件的候选人。
笔试
笔试是教师招聘考试的重要环节，主要考察应聘者的教育基础理论、学科知识、职业能力等。笔试形式可能包括机考、纸质考试等，具体形式需参照招聘公告。笔试内容通常包括客观题和主观题，部分考试可能包含教育案例分析、教学设计等内容。
面试
面试主要考察应聘者的综合素质、教学能力和教育教学情景模拟等。面试形式多样，常见的有试讲、说课、结构化面试等。面试内容通常围绕应聘岗位的相关知识和教学技能进行，部分岗位可能涉及专业技能测试。
体检与考核
通过笔试和面试的应聘者会进入体检环节，体检合格方可进入下一环节。考核环节主要是对应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行全面考察。
录用与签约
经过综合考核合格的应聘者，招聘单位会与其签订聘用协议，正式成为学校教师。
岗前培训
对于新聘教师，学校通常会提供必要的培训和指导，以确保他们能够顺利适应教学岗位。
建议应聘者仔细阅读招聘公告，了解具体的报名流程、考试形式和内容，提前准备，以提高通过考试的机会。
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