肯德基招聘怎么考试的
肯德基的招聘考试流程通常包括以下几个步骤：
简历筛选
应聘者需要登录肯德基官网或招聘网站，查看招聘信息，了解职位要求和招聘流程。
按照要求准备好相关的材料，包括个人履历、求职信、身份证明等，并在线提交申请或递交给招聘部门。
初次面试
简历通过审核后，应聘者会收到面试通知。
在初次面试中，面试官会对应聘者的基本信息进行了解，并对应聘者的能力和素质进行初步评估。
可能遇到的问题包括自我介绍、为什么选择肯德基、对肯德基的了解等。
二次面试
初次面试通过后，应聘者会进行二次面试，面试官可能会更深入地了解应聘者的个人经历、工作经验和专业技能。
肯德基注重应聘者的团队合作精神和沟通能力，可能会通过团队活动或角色扮演来考察这些能力。
餐厅试操作
面试者需要参加餐厅试操作，展示动手能力、接触新鲜事物的能力、领导能力以及亲和力。
试操作中可能包括对餐厅操作过的产品进行考核，如保质期、加热时间、操作步骤等。
AM（餐厅经理）面试
通过餐厅试操作后，应聘者需要接受AM（餐厅经理的领导）的面试，主要通过交流了解应聘者的思想、对服务行业的了解程度以及工作热情。
DM（AM的领导）面试
DM面试与AM面试类似，主要是进一步评估应聘者的能力和适配性。
背景调查
在最终录用前，肯德基可能会进行背景调查，以确保应聘者的信息真实可靠。
体检
录用前，应聘者需要通过严格的全身体检。
培训
通过所有面试和考核后，应聘者将接受为期两周到一个月的培训，学习各种工具的用法和工作技巧。
见习助理
完成培训后，应聘者将成为见习助理，经过3个月的见习期后，表现优秀的应聘者将晋升为餐厅助理。
建议应聘者在准备肯德基的招聘考试时，要充分了解职位要求，准备好个人简历和相关材料，并在面试中展示出良好的沟通能力、团队合作精神和服务意识。同时，保持积极的态度和对工作的热情，这将有助于提高通过招聘考试的机会。
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