教师招考面试主要考察考生的 现场教学能力、应变能力、职业素养、沟通能力和组织协调能力。具体考试内容包括以下几种形式：
试讲：
也称模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务。试讲的时间一般为15—20分钟。
说课：
教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。说课旨在研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。
答辩：
讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。答辩旨在进一步考察考生的职业能力素养、工作态度、性格特征、心理健康等方面的综合情况。
结构化面试：
类似于公务员面试，有固定的问题，涉及学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。具体有五种题型，每种题型都要练到熟练。
专业技能测试：
应聘音乐、体育、美术教师岗位人员还需进行技能考核，内容现场指定，考生自备技能展示的相关物品。
备课：
应聘人员在指定地点和专用备课纸上围绕模拟上课课题进行备课，备课时间为1小时。
模拟上课：
模拟上课时间为10分钟，模拟上课结束后上交书面备课教案。评委根据应聘人员模拟上课内容和测试标准进行评价。
建议考生提前准备，熟悉教材内容，练习试讲和说课技巧，加强应变能力和沟通能力的训练，并关注教育理论和教学方法的应用。同时，注意仪表仪态和言语表达，展示良好的教师形象。
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