哪些企业招人需考试呢
银行
中国银行：每年春季（1-3月）和秋季（9-11月）进行招聘考试，内容包括综合能力测试、英语能力测试和专业知识。
中国工商银行：每年有两次招聘，分别是春季（1-4月）和秋季（9-12月），内容包括能力测评、英语测试和综合面试。
招商银行、建设银行、农业银行：定期举行招聘考试，考试内容通常与中国银行和工商银行类似。
国有企业
国家电网公司：每年通常在春秋季进行招聘考试，内容包括综合能力测试和专业知识。
中石化、中海油、北方工业：薪酬福利较高、竞争激烈的单位，通常要求笔试。
中国邮政：笔试主要考察行测知识和专业知识，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论和半结构化面试。
中国石油：校园招聘考试一般采取统一考试的形式，内容根据工作岗位专业要求进行考核。
中国电信：各子（分）公司自行组织笔试，内容包括行测、专业知识和行业常识。
大公司
广东移动、腾讯、百度：大规模招聘时，笔试是常见的招聘流程之一。
华为、阿里巴巴、vivo、海康威视：其他行业大公司，笔试是评估应聘者能力和知识水平的方式之一。
金融公司
华泰证券、中国工商银行：包括券商、银行等金融机构，笔试是常见的招聘流程之一。
技术类岗位
微软、IBM、Oracle：大型公司在招聘研发职位时可能会安排技术性笔试。
建筑行业
中建集团：笔试内容可能涵盖专业素质、职业技能、综合能力等方面。
快消公司
某些食品饮料企业：可能安排笔试。
医疗卫生事业单位
考试内容通常包括笔试和面试，考察医学基础知识、专业技能等。
机关事业单位
财政核拨经费的省属事业单位：招聘行政管理人员、学生辅导员等岗位时，可能会采取统一组织的笔试。
央企
大部分央企：考试是一种比较常见的招聘方式，笔试主要考察应聘者的专业知识和综合素质，面试则主要考察应聘者的表达能力、思维能力和应变能力等。
建议：
应届生：对于想进入银行、国有企业和央企工作的应届生，招聘考试是一个重要的机会，需要认真准备。
技术类岗位：对于软件开发、系统架构等技术岗位，笔试和测评内容通常包括编程、算法、数据结构等，建议提前复习相关专业知识。
大公司和知名企业：在大规模招聘时，笔试是常见的招聘流程之一，建议提前了解招聘流程和考试内容，做好充分准备。
注：本文部分文字与图片资源来自于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即后台留言通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意