国企考试会考哪些内容
国企人员考试的考试内容主要包括以下几类：
行政职业能力测试（行测）
言语理解与表达：包括逻辑填空、判断、语句表达等题型，考查考生的语言表达和理解能力。
数量关系：涉及数字推理和数学运算，考察考生的数学基础和分析能力。
判断推理：包括图形推理、定义判断、类比推理等，考查考生的逻辑思维和判断能力。
资料分析：提供一些数据材料，要求考生进行综合分析、计算和判断。
常识判断：涵盖政治、经济、法律、科技、人文、地理等多方面的知识，考查考生的基础知识储备。
公共基础知识（公基）
政治：包括毛概、中国特色社会主义理论体系等。
经济：涉及宏观经济、微观经济等基本概念和理论。
法律：包括宪法、民法、刑法等基本法律条款。
科技：考察一些常见的科技常识和历史文化知识。
人文：包括历史、文化、文学等方面的知识。
地理：涉及自然地理和人文地理的基本知识。
申论
写作：通常要求写论述文、材料作文或应用文，主题可能与社会热点、行业相关或一般性的议题有关，考查考生的文字表达能力和逻辑思维能力。
行业/专业知识
根据岗位需要设置考题，例如电网笔试分为电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类等多个类别，考察考生大学四年所学专业的基础是否扎实。
行业常识：部分国企会考察与行业相关的基础内容，如通信行业的通信基础、金融行业的金融知识、建筑行业的建筑知识等。
企业文化
占分值不高，一般占5-10分，题目较简单，如公司500强排名、核心价值观、企业文化、公司品牌等。
英语
部分有国际业务或对英语能力有要求的国企岗位会考察英语，题型一般为单项选择题、阅读理解等，难度介于大学四六级之间。
职业性格测试和心理测试
部分企业会有职业性格测试和心理测试，但仅作为参考，不计分值。
需要注意的是，具体的考试内容会根据企业要求有所不同。有的央国企会考上述所有板块，有的企业只考其中之二，还有的考其中之四。因此，建议考生在备考时仔细查阅招聘公告，了解具体企业的考察范围和要求。
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