教师招聘考试，也称为教师入编考试，是各地教育部门组织的用于选拔符合教师职业资格的人才的考试。考试通常在教师取得教师资格证后进行，旨在通过竞争上岗的方式选拔合适的教育人才进入公立学校担任教师职位。
考试内容
专业知识：针对考生应聘的学科进行的专业性测试。
公共基础知识：涉及政治、经济、法律、科技等方面的知识。
教育基础知识：侧重于教育学、心理学、教育法律法规等。
考试形式
笔试：通常包括公共基础知识和教育基础知识两部分，部分省份还会考察学科专业知识。
面试：考察考生的教育技能、职业素养和专业水平。
考试目的
选拔人才：通过竞争上岗的方式，选拔出具备从事教育行业能力的人才。
获得编制：通过考试的人员将获得正式的教师编制，成为国家认可的公办教师。
考试组织
地方组织：大部分省份由区、县教育局根据当地学校招聘教师人员情况进行汇总统计后，由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。
省级统一：部分省份实行全省统一考试。
考试流程
发布招考公告：由当地教育局发布招聘简章，包括笔试、面试、考核、录用、签约等一般程序。
择优录取：根据考生成绩和面试情况，按已确定的招聘计划进行全面考核，择优录取。
教师招聘考试是教师职业生涯的重要一步，不仅是对专业知识和教育技能的考核，也是对考生综合素质的全面检验。通过这场考试，许多有志于教育事业的年轻人将有机会实现自己的职业目标。
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