中国移动的招聘考试通常包括 笔试和面试两个环节。具体考试内容如下：
笔试
行测（通用能力EPI）：
言语理解：考察对书面文字的理解、表达和运用能力。
数字运算：考察基本的数字运算能力和数据处理能力。
逻辑推理：考察根据事实或规律进行推理的能力。
专业知识：根据岗位类别不同，考察技术类、市场营销类、财务类、计算机类等专业知识。
运营商企业常识：了解中国移动的企业文化知识和发展动态。
英语：英语能力的测试。
性格测试：评估应聘者的性格特质。
面试
面试更注重应聘者的沟通表达、团队协作和问题解决能力。面试形式通常为半结构化面试，有些情况下可能包括无领导小组讨论。
具体的考试形式和时间，以及题型题量，可能会根据每年的招聘公告有所变化。建议关注最新的招聘公告或官方通知以获得最准确的信息。
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