企业转正考试会考什么
企业转正考试通常包括以下内容：
理论考试
专业知识：涵盖专业领域内的基本知识、理论、法规等。例如，医护人员的转正考试可能会考察医学理论、护理技能等；教育理论，如教育学、心理学、教育心理学等，适用于教师、培训师等职业；行业知识，特定行业的专业知识和技能，如金融、法律、IT等行业的转正考试可能会涉及行业内的具体操作和案例分析。
理论知识应用：考察考生对所学知识的深刻理解与灵活运用，如车轮设计原理、工艺流程、企业文化等。
实践考试
实操能力：考察实际操作的技能，如机械操作、软件应用、应急处理等。例如，工人的转正考试可能会包括设备的启停用和日常维护。
案例分析：通过分析实际案例来考察考生的问题解决能力和应变能力。例如，管理岗位的转正考试可能会要求考生分析工作中的实际问题并提出解决方案。
仿真考试：在工业控制领域，如化工、电力等行业，可能会使用DCS（分布式控制系统）仿真软件来考察考生在虚拟环境下的操作能力；驾驶仿真，如B2驾驶证转正考试，会考察驾驶车辆的基本常识和操作技能。
面试和综合评价
面试：考察考生的综合素质、沟通能力、团队合作精神等。例如，安保、管理人员的转正考试可能会包括面试环节，其中用人部门占60%评分。
综合评价：根据试用期间的日常行为表现、岗位业务素质、工作流程制度的执行情况等进行评价。例如，新员工转正考核会包括日常行为表现、岗位技能、制度执行情况等方面的评分。
其他要求
工作态度：评估员工的工作积极性、责任心等。
工作成果：评估员工的工作能力和业绩，包括完成的项目、解决的问题、创造的价值等。
团队合作能力：考察员工与团队成员的合作情况，展现出良好的沟通能力、合作意识和团队精神。
职业操守和安全意识：员工需要遵守企业的规章制度，有良好的职业道德和职业操守，能够遵守工作纪律，保障工作安全和秩序。
建议：
全面准备：认真复习专业知识，加强实际操作训练，做好案例分析的练习。
注重表现：在面试和综合评价环节，充分展示自己的综合素质和团队合作能力。
了解公司文化：熟悉公司的企业文化、规章制度和流程，以便更好地适应工作环境和要求。
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