医院招聘考试的内容通常包括以下几个部分：
医学专业知识
大多数医院招聘笔试内容包含《专业知识》，考生需要学习掌握所报考岗位的医学专业知识。例如，临床岗位的考试常涉及内外妇幼儿等医学知识，但内科和外科在医院招聘笔试考试中更为重要。
公共基础知识、医学基础知识、行政职业能力测验等
部分医院招聘笔试内容还包含“公基”和“医基”，甚至有的医院会要求考察“行测”等公务员考试中的内容。这类考试内容基本上分为两种情况：一种是只考这一科；另一种是公基/医基+专业知识，对考生的要求更高。
医学相关的其他知识
医院招聘笔试考试内容可能还会出现一些医学相关的知识，如卫生政策法规、医学伦理学、医学心理学等。这类考试内容一般来说题量和分值不会太大，考生平时应在学习的过程中多做积累，临近考试的时候多翻看一些相关知识即可。
职业能力倾向测验 （E 类） 和综合应用能力 （E 类）
事业单位联考的笔试内容都是固定的，包括《职业能力倾向测验 （E 类）》和《综合应用能力 （E 类）》。这些考试科目主要针对医疗卫生机构专业技术岗位，测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。
综合基础知识
非医药卫生类应聘人员的考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员的考试科目为综合基础知识。综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%。
药学类专业知识
对于药学类岗位的招聘，笔试科目为《药学类专业知识》。
护理类专业知识
护理岗位的招聘考试通常会涉及基础护理学、内科护理学、妇产科护理学、外科护理学、儿科护理学等专业知识。
卫生公共基础知识
部分医院招聘笔试内容还会包括卫生公共基础知识，主要涉及卫生法律法规、医学伦理道德、医学心理学、预防医学、流行病学、营养与食品卫生学、卫生监督学、职业卫生与职业医学、社会医学、传染病学等。
建议
明确报考岗位：不同岗位有不同的考试内容和要求，考生应仔细研读职位表，明确自己报考的职位。
系统复习：根据考试大纲的要求，系统复习相关医学知识和公共基础知识。
多做练习：通过做历年真题和模拟题，熟悉考试题型和内容，提高应试能力。
关注时事：及时关注国家法律法规、政治经济理论、时政方针等公共基础知识的内容。
希望以上信息对你有所帮助，祝你考试顺利!
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