人证考试，即人力资源资格证考试，主要考察以下内容：
人力资源基础理论知识：
包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理等。
职业道德：
考察考生对诚信、公正、责任心等职业素养要求的理解和遵守情况。
技能操作：
包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理等。
法律法规与政策：
包括国家和地方的相关法律法规，如劳动法、社会保险法等。
企业内部的规章制度：
涉及企业内部的规章制度和人力资源政策的发展趋势和最新动态。
论文写作：
通过案例分析，学会结合工作实践，从人力资源角度分析案例，并进行论文撰写和答辩。
综合评审：
对于一级和二级人力资源管理师来说，综合评审通常包括论文和论文答辩。
其他相关知识：
如中国企业管理及500强HR经典案例分析，通过具体案例考察考生的问题解决能力和决策能力。
考试形式通常包括笔试和面试两个环节。笔试主要考察理论知识与应用能力，如招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。面试则可能涉及个人经历与能力的评估。
请注意，考试内容可能会根据不同的考试级别和具体政策有所变化。建议考生根据最新的考试大纲和相关政策，认真准备考试。
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