国企需要考试的原因主要有以下几点：
确保公平公正：
国企通过笔试可以像高考一样筛选人才，确保招聘过程的公正性，避免关系户和不具备相应能力的人员进入。
全面考核：
笔试内容涵盖专业知识、政策法规理解、语言表达能力等多方面，是展现求职者综合素质的重要平台。
竞争筛选：
笔试是进入面试的通行证，在竞争激烈的国企招聘中，起着筛选符合要求人才的关键作用。
评估应聘者能力：
笔试可以有效地评估应聘者的基本能力和素质，确定其是否符合岗位要求。
了解候选人知识体系：
通过考试可以比较全面地了解候选人的知识体系结构。
企业文化考量：
在一些央国企的笔试中，企业文化是一个重要的考查点，有助于筛选与企业价值观契合的候选人，并促进员工对企业文化的认同。
社会责任：
国企承担着保障就业稳定的社会责任，严格的笔试面试流程是对人才水平和能力的第一道考核。
避免不符合要求者进入：
先面试可以对应试者进行初步筛选，避免一些不符合要求的应聘者进入笔试环节。
深入了解候选人：
面试可以对应聘者进行更深入的了解，以便在笔试中更好地评估其能力和潜力。
委托第三方专业机构：
国企考试通常委托第三方专业机构来做，确保考试的严谨性和公正性。
减少裙带关系：
通过要求考试，可以在一定程度上避免“世袭制”，增加普通人的机会，有效遏制裙带关系的影响。
分担就业压力：
国企作为国家的一部分，承担着缓解就业压力的责任，通过招聘应届生，可以解决几百万人的就业问题。
培养人才需要：
国企需要新鲜血液来加入，培养未来的接班人，应届生充满积极向上的活力，易于塑造和培养。
招聘效率和质量：
校招流程规范，参与人数集中，大大提升了招聘效率，同时初入职场的应届生尚未形成固化的思维模式和工作习惯，易于管理和培训。
便于管理：
应届生思想较为单纯，没有太多社会经验，容易管理和培训。
招聘成本：
招聘应届生只需要找一些和岗位对口的院校进行招生，可以节约大量的人力物力成本。
国家任务：
国家每年都会对国企下达一定的任务，要求招收一些应届生来完成提升国家应届生就业率的要求。
综上所述，国企进行考试是为了确保招聘过程的公平性、全面考核应聘者的能力和素质、了解其知识体系、筛选与企业文化契合的候选人，并承担社会责任等多方面的考虑。
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