成龙应聘考试的内容主要包括 笔试和面试两部分，具体如下：
笔试
行测和申论：这是最常见的笔试形式，行测主要考察基础知识和技能、智力及逻辑思维能力，而申论则考察语言组织写作能力、处理事务能力、政策把握及运用能力等。
专业知识：根据应聘职位的不同，可能会考察专业内的一些基础知识和专业业务知识。
智力考核：包括记忆力、分析问题、解决问题的能力、观察问题的能力以及信息综合归纳能力、思维的敏捷能力和学习能力。
技能测试：考核应聘者处理工作问题的能力和速度，运用专业知识和自己思考学习能力解决工作问题的能力。
公共知识：考察学生对基础知识的把握度，对时事政治、国家大事的了解，以及对企业及其所处行业的认知。
面试
临场应变能力：考察应聘者在面试过程中的反应和应对能力。
口头表达能力：考察应聘者能否清晰、流畅地表达自己的思想、观点、意见或建议。
思维及语言组织能力：考察应聘者的思维逻辑和语言表达能力。
事务处理及协调能力：考察应聘者处理实际事务和协调工作的能力。
性格测试：通过心理测验题目或开放式问题测试应聘者的性格，选择适合招聘岗位性格的应聘者。
其他：部分公司会采用视频面试的形式，考察应聘者的读题能力、逻辑能力和措辞能力。
建议应聘者在准备成龙招聘考试时，重点复习行测和申论部分，同时也要关注专业知识和技能测试，并在面试中展示自己的临场应变能力、口头表达能力和事务处理能力。此外，了解时事政治和企业背景也是非常重要的。
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