国企考试的科目和内容通常包括以下几个部分：
行政职业能力测验（行测）
言语理解与表达：测试理解、分析和归纳文字材料的能力。
数量关系：包括数学运算等，测试基本的数学计算和逻辑思维能力。
判断推理：包括图形推理、逻辑判断等，测试逻辑思维和判断能力。
资料分析：测试对大量数据的分析和理解能力。
思维策略：部分国企可能会考察这一部分，测试考生的思维灵活性和策略性。
申论（写作）
归纳概括：测试考生从大量材料中提取关键信息的能力。
材料作文：测试考生的写作能力和对给定主题的理解和论述能力。
公共基础知识
涵盖人文、历史、哲学、政治、科技、法律、管理、地理等多个领域，重点在人文方面。
专业知识
根据岗位需求设置考题，如电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类等。部分国企还会考察英语，特别是对于有国际业务的公司或需要外语能力的岗位。
企业文化
近年很多国企开始研发自己的考试系统，在题型方面加入了自己公司的企业文化、价值观、企业时政来考察应聘者对公司的了解。
综合素质测试
主要考查应聘者的逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力、沟通能力以及团队协作能力。这类试题通常以案例分析和论述题的形式出现。
政策法规测试
针对应聘者对国家相关政策法规的掌握程度进行考核，内容广泛，涵盖劳动法、税法、公司法等多个方面。
职业性格测试
越来越多的企业通过题目测试一个人的心理特征和行为倾向，用来确定求职者的性格特点，如稳定的情绪和抗压能力等。
建议考生根据所报考的具体岗位和国企的要求，有针对性地进行复习和准备。同时，多关注国企的招聘公告和考试大纲，了解具体的考试内容和要求。
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