职测，即 职业能力测试，是事业单位招聘考试中的重要组成部分，主要考察考生的职业素质和综合能力。职业能力测试通常包括以下几个方面的内容：
言语理解与表达：
测查语言运用能力，包括逻辑填空、片段阅读理解、文章阅读理解、选词填空等。
基本能力测试：
评估基本认知能力。
公共基础知识：
涉及政治、法律、经济、文化等多个领域，用以考察求职者的综合素质和知识水平。
数量关系：
主要测试求职者的逻辑思维和数学运算能力。
判断推理：
测试求职者的分析能力和决策能力，包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
资料分析：
评估求职者的信息处理能力和实际应用能力。
专业基本技能：
根据报考的专业不同，测试内容也会有所差异，例如建筑类专业可能包括建筑材料检测、土木工程识图等。
职业素质：
如道德品质、职业操守、安全意识、人文素养、创新意识和工匠精神等。
职业能力测试旨在全面评估考生的职业能力和综合素质，帮助用人单位选拔合适的人才。在事业单位笔试中，职业能力测试通常分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类等多个类别，各类别的考试内容略有不同，但都包括职业能力倾向测验和综合应用能力两部分。
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