政府人事考试通常包括以下几个主要部分：
行政职业能力测验
考察逻辑思维、分析判断、解决问题及文字理解能力。
包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块。
申论
考察政策理解和应用、材料分析、公文写作能力。
考生需阅读材料并根据要求撰写文章或报告。
专业知识测试
针对特定岗位的专业技能和知识。
内容根据报考岗位不同而有所差异，如财务岗位可能涉及会计、财务管理知识，法律岗位可能涉及宪法、民法、刑法等。
面试
由人力资源部门或直接上级进行，以了解应聘者的工作经验和综合素质。
形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论、说课等。
其他可能包含的测试
如心理测评、语言能力测试、案例分析等。
特殊要求如体能测试或艺术作品展示等也可能出现。
公共基础知识
涵盖政治、经济、科技、文化、历史等多个领域。
考察应试者的知识掌握和运用能力。
专业课目
根据招考公告和所报职位要求而定。
可能包括综合管理、政法、经济管理、信息管理、财务管理、城市建设管理、农村建设管理等。
具体的考试科目和形式可能会根据不同的职位和组织有所变化，建议考生关注官方发布的最新招考公告以获得详细信息。
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