公招考试通常包括 笔试和面试两个环节，具体考试内容可能因地区和职位而异，但一般包括以下几个方面：
行政能力测试：
测试应试者的组织协调能力、沟通能力、应变能力等。
申论：
考察应试者运用语言文字表达思想、观点和组织材料的能力。
专业知识：
根据报考职位的要求，考查应试者在该领域的专业知识和技能。
综合知识：
包括政治理论、法律、经济、科技、历史、文学、哲学等方面的知识。
实际操作能力：
如计算机操作、办公自动化设备的使用等。
面试：
通过面谈的方式，考察应试者的沟通能力、应变能力、组织协调能力和职业素养等。
体能测试（部分职位）：如摸高、4x10米折返跑、男1000米（女800米）等。
此外，公招考试的形式也多种多样，包括笔试、面试、实际操作等。笔试通常包括选择题、填空题、简答题等形式，考察考生对专业知识的理解和应用能力；面试可能采用结构化面试、无领导小组讨论或说课等形式。
具体的考试科目和内容可能会根据不同的招录机关和职位要求有所变化。建议考生根据自己报考的职位和所在地区，详细查阅相关考试大纲和公告，以获取最准确的考试信息。
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