银行考试测评是银行在招聘过程中对候选人进行的一系列评估活动，旨在评估候选人的综合素质、能力和潜力，以判断其是否符合银行的要求。银行考试测评通常包括以下几个部分：
EPI（通用就业素质测评）
包括言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略、资料分析等五大模块。
英语能力测试
包括单项选择、阅读理解、完形填空等题型，主要考察阅读和写作能力。
职业测评
主要检测考生是否有心理疾病、性格缺陷等，在面试时作为参考。
性格测试
通过一系列问题了解考生的性格特点和职业倾向。
其他测试
如平安银行的个性扫描、胜任力测评、时事政治、金融知识、逻辑判断、通用能力等。
情境模拟
模拟实际工作情境，评估候选人的实际操作能力和应变能力。
风险测评
评估客户的风险承受能力，帮助银行推荐合适的理财产品。
综合素质测评
包括责任心、耐心、纪律性、心理承受能力、团队精神等职业素质，以及沟通表达能力、团队合作能力、领导能力、个人素质等。
法律法规及合规要求
反洗钱、互联网金融等相关知识。
这些测试内容旨在全面评估候选人的智力水平、专业知识、分析和解决问题的能力、沟通能力、团队合作能力、工作态度等，以确保候选人能够胜任银行的工作岗位。
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