单位考试的内容通常包括以下几个方面：
公共科目
职业能力倾向测验：考察应试者的基本素质和能力，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、策略选择等。
综合应用能力：考察应试者的阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。
公共基础知识：测试应试者对政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。
专业科目
根据事业单位自身业务方向和管理职能设置，重点考察应试者的专业知识和专门技能。例如，卫生系统常见考试科目包括医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容有教育学、心理学（教育心理学）、教育法律法规及各学科专业知识等。
申论
考察应试者的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。
其他可能的考试科目
部分考试可能包含申论部分，用以考察应试者的写作和分析能力。
某些特定岗位可能会设置专业科目考试。
总体来说，单位考试的目的是为了提高职员的整体素质和工作能力，以应对日益变化的企业环境和市场竞争的压力。建议考生根据自己报考的岗位性质，有针对性地进行备考，系统梳理相关知识和技能，以提高通过考试的几率。
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