国企内部考试的内容通常包括以下几个主要模块：
行政职业能力测试（行测）
言语理解与表达：包括句子填空、词语填空、阅读理解与归纳等。
数量关系：涉及数字运算、数学问题解决等。
判断推理：包括图形推理、逻辑判断、定义判断等。
资料分析：提供一系列数据材料，要求考生进行综合分析、计算和判断。
常识判断：涵盖政治、经济、法律、科技、人文、地理等多方面的基础知识。
申论（写作）
归纳概括：从给定材料中提取关键信息，进行总结概括。
材料作文：根据提供的话题或材料，撰写一篇作文，考察考生的写作能力和逻辑思维。
公共基础知识（公基）
政治：包括毛概、中国特色社会主义理论体系等。
经济：涉及宏观经济、微观经济等基本概念。
法律：包括宪法、民法、刑法等基本法律条款。
科技：涵盖科技常识、历史文化知识等。
人文：包括文学、历史、地理等基础知识。
行业/专业知识
根据岗位需求，考察与行业相关的基础知识和专业技能。例如，金融岗位可能考金融知识，电网岗位可能考电工类知识，通信岗位可能考通信原理等。
企业文化
考察应聘者对公司的了解程度，包括公司历史、核心价值观、企业文化等。
英语
部分国企会考察英语能力，题型一般为单项选择题、阅读理解等，难度介于大学四六级之间。
职业性格测试和心理测试
这些测试通常作为参考，不计入最终成绩，但可以帮助企业更好地了解应聘者的个性和职业倾向。
建议
针对性复习：根据报考岗位的具体要求，有针对性地准备各个模块的复习内容。
多做练习：通过做历年真题和模拟题，熟悉考试题型和难度，提高应试能力。
关注企业公告：及时关注企业的招聘公告，了解具体的考试内容和要求，避免盲目复习。
希望这些信息对你有所帮助，祝你考试顺利!
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