教师招聘遴选面试主要考察以下几个方面：
教育综合知识
包括教育学、心理学、教育法律法规、教育教学方法等。
学科专业知识
根据报考的科目不同，考试内容会涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理等学科的专业知识。
教育实践能力
包括教学设计、教学实施、课堂管理、学生评价等方面的实践能力。
综合素质
考察考生的道德品质、心理素质、身体素质、文化素质、科学素质、人文素质等。
语文表达和逻辑思维能力
测试考生的文字表达、口头表达和思维能力。
结构化面试
考察应聘者的批判性思维、逻辑思维、语言表达能力、创新和创意潜质、礼仪素养、心理素质、教育学专业知识面、分析问题和解决问题的能力等。
无生上课
模拟实际教学环境，展示教学技能。
回答问题
涉及教育理论、实践、教学方法等。
沟通与团队协作
评估与学生的互动、同事合作等能力。
其他评估
可能包括模拟教学、课堂观察、专业发展活动参与等。
机关通用能力和适岗能力
包括科学决策、沟通协调、计划组织、应急应变等，以及岗位需要的特殊能力和人岗匹配度。
建议考生在备考时，重点复习教育综合知识和学科专业知识，同时加强教育实践能力和综合素质的锻炼。此外，多进行模拟教学、说课等实践，以提高自己的教学技能和应变能力。
注：本文部分文字与图片资源来自于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即后台留言通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意