招聘文秘考试的考试内容通常包括笔试和面试两个部分，具体如下：
笔试部分
综合基础知识：包括政务服务基础知识、公文写作及法律常识等。
行政职业能力测试：考察常识判断、言语理解、数量关系和资料分析能力。
申论：考察文字表达和解决问题的能力。
职业能力倾向测验和综合应用能力：视具体岗位需求而定。
面试部分
结构化面试：主要测试思维能力、应变能力、口头表达能力、综合分析和解决实际问题的能力及气质、仪表等。
综合素质和职业素养：考察内容较为广泛，涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等。
组织协调能力：包括沟通能力、协调能力和决策能力。
文字表达能力：书面表达和口头表达。
综合分析能力：信息获取、分析判断和解决问题的能力。
办文、办会、办事：掌握各种文章的写法、会议的组织程序和策划技巧、办公室管理的一般知识。
实际工作情景模拟题：例如接待工作、与同事关系的处理等。
此外，还可能包括一些英语考试（针对涉外秘书），如听力、选择题、写作题等。
建议
全面复习：笔试部分涵盖多个领域，考生应全面复习，确保不遗漏任何重要知识点。
模拟面试：多进行模拟面试练习，提高应变能力和口头表达能力。
关注时事：注意时事政治和法律法规的更新，这些内容在考试中可能会涉及。
办公软件技能：熟练掌握办公软件的高级应用，如Word、Excel、PowerPoint等。
通过以上准备，考生可以更好地应对招聘文秘考试。
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