什么编制考试不用面试
技能岗位
医生、护士、实验技术人员等，这些岗位通常只需要进行技能测试或专业知识测试，而不需要进行面试。
行政类岗位
人事、财务、文秘等，面试可能不是必须的环节，而是根据资格审查、综合评定等方式进行选拔。
综合类岗位
图书管理员、保安、后勤服务人员等，这些岗位通常只需要进行笔试和体检，而不需要进行面试。
专业技术较强的单位
有些事业单位可能只进行笔试，不设面试环节，具体情况需参考招聘公告。
紧缺岗位及高层次人才招聘
有些情况下，事业单位在岗位比较缺人或招聘高层次人才时，可能只有面试而不进行笔试。
特定学校或身份的学生
某些情况下，如985和211双一流学校毕业的优秀学生或获得党员身份的学生，可能会获得免除笔试的资格，只需面试通过后就能直接上岸。
研究生报考岗位
部分事业单位面向研究生进行招聘时，可能会免去笔试环节，直接进入面试。
英才大会
针对特殊人群，如硕士、博士研究生、高级职称人员、高技能人才、紧缺专业人才，可能免笔试直接进入面试。
考核招聘
针对博士、正高级职称人员、医学类研究生等高层次考核招聘，可能不需要笔试，直接进入面试环节。
特定行业单位
例如国家电网、中国石油、中国邮政等大型国有企业，在某些情况下可能只进行笔试而不进行面试。
行政类岗位中的特定情况
部分人事、财务岗位可能更注重应聘者的专业知识和工作经验，如果简历和申请材料已经充分展示了应聘者的综合素质和岗位适应性，事业单位可能会选择直接录用，而不再进行面试。
综合类岗位中的基础服务岗位
图书管理员、保安、后勤服务人员等岗位可能更注重应聘者的基本素质和工作态度，通过笔试和体检等方式来评估，而无需进行面试。
建议：
具体是否需要面试，还需参考各个事业单位的招聘公告和招聘流程。
对于专业技术较强的单位和特定行业单位，建议提前了解其招聘特点和流程，以便更好地准备。
对于高层次人才和紧缺岗位，通常竞争较为激烈，建议提前准备并展示自己的专业能力和综合素质。
注：本文部分文字与图片资源来自于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即后台留言通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意