考试补入机制是指 在公务员、事业单位等招录过程中，当出现职位空缺时，按照一定规则从已参加考试且达到最低合格分数线的考生中选拔合适人选进行补充录取的过程。以下是补入机制的主要内容和特点：
补入对象
补录主要针对参加了当前年度公务员考试且笔试成绩达到最低合格标准的考生。
对于事业单位的补录，则是针对参加本次面向社会公开招聘工作人员考试且笔试成绩达到合格最低分数线的考生。
补入程序
网上报名：考生自愿报名，在同一岗位内符合条件人员按笔试成绩由高分到低分排名，按一定比例进入面试资格审查。
资格审查：严格按照岗位要求条件审核，如考生未按照招聘岗位条件和要求报名考试，在后续招考环节中可能取消考试资格。
面试与体能测评：根据申请者的笔试成绩，招录单位将选取成绩优异者，按面试与计划录用人数的比例，自上而下邀请他们进入面试环节，可能还包括体能测评。
体检与考察：通过面试和体能测评的考生进入体检和考察环节，不合格或放弃者将被淘汰。
公示与聘用：拟聘用人员将进行公示，无异议后正式聘用。
递补规则
在公务员录用过程中，若某些职位未能通过初次考试填满，将启动补充录取机制。递补规则包括：
当进入面试环节的候选人因不符合报考条件或个人原因主动放弃面试机会，则将按照报考同一职位的考生笔试成绩的高低顺序，从已达到笔试合格分数线的考生中，根据既定的递补比例，选取相应人员进行替补。
在面试、资格审查、体检体测或考察阶段，因各种原因放弃或者被取消资格后，由报考同一个岗位且并未进入面试的排名下一位的考生代替前面被取消资格或主动放弃的考生，进入面试考察阶段。
注意事项
补录只能申报一个职位，并且报考的考生还需要符合这个职位规定的资格条件和要求。
考生在补录过程中需要遵守公告中的各项规定，否则可能取消考试资格。
综上所述，考试补入机制是通过一系列严格的程序和规则，确保在职位空缺时能够选拔出最合适的人选进行补充录取，以保障招录工作的公平和公正。
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