国企竞聘考试的考察内容通常包括以下几个方面：
企业文化
企业文化部分一般较为简单，主要考察考生对报考企业的历史文化、企业宗旨及相关资讯的了解。这部分内容通常拿分较容易，但考生仍需有所准备。
专业知识
专业知识部分主要考察考生在大学期间所学的专业内容，特别是与报考岗位对口的专业知识。如果考生专业知识掌握不牢固，可能会影响其胜任工作的能力。具体考察内容会根据岗位需求和公司发布的考试范围而定。
行政职业能力测试（行测）
行测是国企竞聘考试中常见的部分，主要考察应聘者的基本素质与潜能。内容涵盖数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等模块。通过这类题目，可以评估应聘者在逻辑思考、数据分析、语言表达等方面的能力。
英语能力
对于涉外业务较多的国企，可能会对应聘者的英语水平进行测试。测试可能包括听力、阅读、翻译、写作等多种形式，用以评估应聘者在实际工作中运用英语进行沟通、交流的能力。
申论或写作
部分国企招聘考试会包含申论或写作环节，以考查应聘者的文字表达能力、逻辑思维和问题解决能力。此类题目可能要求应聘者根据给定材料撰写文章、报告或提出解决方案，以展示其综合分析能力和文字功底。
性格测试
越来越多的企业通过题目测试一个人的心理特征和行为倾向，用来确定求职者的性格特点，如稳定的情绪和抗压能力等，以此判断是否适合国企的工作氛围。性格测试通常作为参考，不计分值。
行业常识
有些国企会考察应聘者的行业常识，例如中烟工业/烟草局会考烟草常识，铁路局会考察铁路知识等。这些内容都是与行业相关的基础内容，有助于应聘者更好地了解所在行业。
综上所述，国企竞聘考试的内容较为全面，既考察应聘者的专业知识和技能，也考察其综合素质和潜力。建议考生根据报考岗位的要求，有针对性地进行复习和准备。
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