大学职工考试的内容通常包括以下几个方面：
职业品德：
考核人员的忠诚度、贯彻执行能力等。
工作态度：
包括人际关系、组织纪律性、团队合作、积极主动性、责任心和下属认可度等。
工作能力：
涉及管理统率、理解执行、专业知识、沟通协调、统筹策划、计划安排、判断决策、培训指导和应变创新等。
工作业绩：
考核人员的目标达成度、工作品质、工作方法、绩效增长等。
工会基本知识：
包括工会的定义、性质、职能、权利与义务等，以及工会的组织结构和运作方式。
法律法规：
主要考察员工对劳动法律法规、劳动合同法、劳动仲裁等知识的了解。
劳动纠纷解决：
考察员工在面对劳动纠纷时，如何通过合法手段解决的能力。
领导能力：
包括如何组织活动、如何与员工沟通、如何协调关系等。
实际操作能力：
如组织工会活动、处理工会事务、协调劳动关系等方面的能力。
相关专业知识：
如劳动经济学、劳动心理学、社会保障学等，这些知识有助于考生全面了解和掌握工会工作。
技能操作测试：
针对需要实际操作能力的岗位，要求应聘者在规定时间内完成一定的操作任务，以评估其技能水平。
此外，针对不同类型的职工考试，还可能包括以下内容：
科技素养：包括科技知识、分析推理等。
军政基础知识：包括军事知识、政治知识等。
职业能力倾向测验：考察应考人员的综合分析能力、阅读理解能力、提出问题以及解决问题能力、贯彻执行能力以及文字表达能力等多项能力。
公共基础知识：对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题解决问题的能力。
综合应用能力：考察应考人员的综合分析能力、阅读理解能力、提出问题以及解决问题能力、贯彻执行能力以及文字表达能力等多项能力。
专业课：根据报考岗位的不同，会有一些专业科目考试，如教师招聘的教育综合知识与能力测试、医疗岗位的医学专业知识等。
申论写作：某些地区会在考试中考察申论写作能力，这通常涉及对给定材料的分析、综合和评价，以及解决问题的能力。
建议考生根据具体的岗位要求，认真准备相关知识和技能，以提高通过考试的几率。
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