老师的考试形式主要包括以下几种：
幼儿园教师资格考试：
针对希望从事幼儿园教学工作的考生。
小学教师资格考试：
适用于有意成为小学教师的应试者。
初级中学教师资格考试：
包括初级中学教师以及初级职业学校的文化课和专业课教师资格。
普通高级中学教师资格考试：
针对普通高级中学教师的资格考试。
教师招聘考试：
一般可分为全省统一组织考试和地区自行组织考试，考试内容通常包括笔试和面试两部分，其中笔试可能采用计算机考试或纸笔考试，面试可能包括结构化面试、情景模拟等方式。
特岗教师：
这是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教。
三支一扶（支教）：
大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。
事业单位统一招聘：
由各地人社局负责组织各行业（教育、卫生等）事业单位，对所属事业单位进行招聘。
合同制教师招聘：
合同制教师一般没有编制，但和在编人员享受同工同酬待遇。
备案制教师招聘：
教师控制数（备案制）是实施“人员控制总量备案管理”，旨在落实事业单位用人自主权，激发事业单位活力。
校园招聘：
即每年3月份或者11月份的大学招聘。
政府购买岗：
政府为规范机关事业单位用人行为，对单位缺编聘用人员，由政府相关部门统一组织，向社会公开通过一定考试考核程序招聘录用工作人员。
选调生：
各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作。
这些考试形式各有不同的要求和适用范围，考生可以根据自身情况和职业规划选择合适的考试形式进行报考。
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