公司经常考试的原因可能包括以下几点：

加强技术知识和安全意识

通过定期考试，公司可以确保员工掌握必要的技术知识和安全规程，从而提高工作效率和安全性。

检测培训成果

考试可以快速检测员工对培训内容的理解和掌握程度，帮助企业及时调整培训内容，优化课程。

激发学习动力

考试结果可以作为员工晋升和奖励的依据，激励员工积极参与培训，提高学习积极性。

查漏补缺

通过分析错题原因，员工可以找到知识或技能上的欠缺，进行针对性的学习和加强。

评估培训效果

考试是评估培训效果的有效手段，可以了解培训的成果，并促使员工更加认真地学习。

增强团队协作

培训考试可以促进员工之间的沟通和协调，增强团队凝聚力。

促进个人发展

培训可以帮助员工规划职业发展目标，提高职业竞争力。

适应市场变化

培训使员工能够掌握最新的工具和技术，适应市场趋势和变化。

提高企业文化认知度

通过培训考试，员工可以更好地理解企业的核心价值观和长远目标。

优化人力资源配置

企业可以了解员工的实际能力和潜力，进行更有效的人力资源配置。

筛选合适人员

通过考试和填写资料可以剔除品行不合适的求职者，测试员工素质。

加强培训

考试有助于评估员工的技术知识和安全意识，特别是对于需要一定技能的操作岗位。

安全考量

有些工厂的考试可能包含安全知识，以确保员工了解并遵守安全规程。

管理方便

考试可以收集员工的个人信息，如是否抽烟等，便于工厂在分配宿舍等管理事务时做出决策。

职位晋升

正规工厂可能还会通过考试来评估员工的工作能力，作为未来晋升的参考。

适应自动化发展

随着制造业自动化和机械化的发展，对普工的知识素养要求也在提高，考试可以筛选出具备基本知识和适应能力的人才。

法律和社会责任

一些工厂可能出于社会责任的考虑，通过考试来确保招聘的人员不会对社会安全构成威胁。

增加向心力与归属感

证书可以作为员工专业能力的象征，增强员工对企业的认同感和归属感。

减少挂靠费用

拥有证书的员工可以减少因挂靠他人而支付的高额费用。

方便内部投标

单位内部员工持有证书，在投标过程中更具优势，方便出场。

提升企业综合实力

企业内建造师等持证人员多，可提升企业的专业资质和市场竞争力。

增加中标机会与收入

持证人员有助于企业增加中标机会，进而提高企业收入。

符合政策要求

某些行业和国家政策要求必须持证上岗，企业遵循这些规定。

提升员工专业技能

企业鼓励员工考证，以提高员工的专业技能，满足公司发展和员工职业发展的需要。

激发士气

成功的培训考试可以增强销售人员的自信心和成就感，从而激发他们的工作热情和士气。

综上所述，公司经常考试的原因是多方面的，旨在提高员工素质、检测培训效果、增强团队协作、促进个人发展、适应市场变化，并符合企业的长期发展战略。