国企招聘考试通常包括以下几种类型：
行政职业能力测试 （行测）
测试应试者的逻辑思维、问题解决和行政能力。
涵盖资料分析、言语理解、判断推理、数量关系、常识判断等模块。
申论
考察应试者的写作能力和对政策、社会问题的理解和分析。
常见形式为小题型加大作文，部分单位如烟草会有考查。
公共基础知识 （公基）
涉及时事政治、历史、法律等基础知识。
专业知识
根据报考岗位的要求，测试应试者的专业理论知识和技能。
不同行业有不同专业知识要求，如电力系统、烟草、通信等。
英语
部分国企考试会包含英语测试，主要题型有完形填空、阅读理解等。
职业性格测试和心理测试
作为参考，不计分值。
综合素质测评
通过在线问卷形式了解应聘者的性格特点、职业倾向、团队合作能力等。
面试
笔试通过后，应聘者需要参加面试环节。
具体考试科目和形式可能因企业而异，考生应根据具体招聘公告准备。建议考生多关注目标国企的招聘公告，了解具体的考试要求和内容，有针对性地进行复习。
注：本文部分文字与图片资源来自于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即后台留言通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意