EPI，即通用就业素质测评，是一种针对应聘者应具备的基本就业素质进行综合考核的能力测试产品。它主要考察应聘者在言语理解、数字运算、逻辑推理、资料分析和思维策略等方面的能力。EPI广泛应用于大型银行、农信社、国企等机构的招聘考试中，旨在评估应聘者的就业素质和能力，以预测其未来顺利完成工作的可能性。
具体来说，EPI的考察内容包括：
言语理解：
考察个体对书面文字的理解、表达和运用能力，对管理、法律、研究、销售和行政类岗位非常重要。题型包括逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病辨析等。
逻辑推理：
考察个体根据事实或规律等进行推理，及对复杂图形、空间的处理转换能力，对计算机编程、电子、技术、工程类岗位非常重要。
数字运算：
考察个体在数学方面的基本运算能力，包括计算、数据分析和数学应用等。
资料分析：
考察个体对大量数据的处理和分析能力，包括数据解读、图表分析、统计计算等。
思维策略：
考察个体在面对复杂问题时的分析和解决能力，包括逻辑思维、创新思维、问题解决等。
EPI的出题机构通常为ATA，题型众多，考察范围广泛，对学生的思维能力要求较高，要求快速反应并在短时间内解决大量题目。
建议应聘者在准备EPI考试时，重点复习言语理解、逻辑推理、数字运算、资料分析和思维策略等模块，通过大量的练习和模拟考试来提高自己的应试能力。
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