人才引进：
针对高层次紧缺人才，如硕士、博士研究生，通过面试直接引进，无需笔试。
聘任制公务员：
部分地区不需要笔试，通过履历分析和面试考核测评。
国有企业高层领导：
通过选拔形式到地方担任一把手，无需公务员笔试程序。
军队转业干部：
正连级以上职务的干部可以直接调配到地方机关单位，成为公务员或参公人员，无需考试。
公费师范生：
高考填报志愿时直接报考教育部直属6所师范院校，毕业就是教师事业编，无需考试。
“三支一扶”特岗教师、大学生村官：
通过相关部门组织考试，但竞争比例较低，有特定身份的考生可以报考。
转业运动员：
国家队、省队优秀运动员，转业后直接安排在教体系统事业编，部分省份规定可采取直接考核的方式招聘。
高层次人才和紧缺人才：
一些地方为了吸引这些人才，会采取免试或简化招聘程序。
特聘人员：
一些事业单位通过特聘方式引进人才，无需参加考试。
政府机关或大型国有企业：
有时会采用直接录用的方式，不需要参加考试。
建议：
关注地方政策：不同地区和单位对于不用考试的情况有不同的规定，建议仔细查阅相关招考公告和政策文件。
准备面试：即使不需要笔试，面试也是必不可少的环节，需提前准备。
了解岗位需求：根据自身条件选择合适的岗位，了解岗位的具体要求和招聘流程。
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