银行招聘的考试通常包括以下几个部分：
综合能力测试：
主要考察言语理解、数学运算、逻辑思维等基本能力。这部分内容旨在评估考生的综合素质和潜在能力。
专业知识测试：
涵盖金融学、经济学、会计学等学科知识。这是银行招聘考试中的核心部分，旨在评估考生是否具备从事银行业务所需的专业知识。
英语能力测试：
重点评估考生的阅读理解和写作能力。英语部分通常包括选词填空和阅读理解，有些银行还会考察听力和口语能力。
行政职业能力测试（行测）：
包括逻辑推理、数量关系、言语理解与表达等。这部分内容主要考察考生的综合分析能力、逻辑推理能力和语言表达能力。
金融基础知识：
主要考察考生对货币金融学、银行业务、金融市场与金融工具等基本理论和实际操作的理解。
通用就业素质测评（EPI）：
包括逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析等模块。这部分内容旨在评估考生的职业能力和综合素质。
性格测试：
有些银行会在招聘过程中加入性格测试，以评估考生的性格特点和适应岗位的能力。
申论：
部分银行会在笔试中加入申论环节，考察考生的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。
其他知识：
包括计算机、法律、会计、统计等知识，考察范围广泛，旨在评估考生的综合素质和基础知识。
建议考生根据自身的专业背景和职业规划，有针对性地准备这些科目的复习。同时，多做一些历年的真题和模拟题，熟悉考试题型和内容，提高应试能力。
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